Kopš esmu bijis Twitter, @johntarnoff man seko. Viņš gandrīz katru nedēļu retweetē manu emuāra ziņu. Kas ir šis jaukais cilvēks, es prātoju? Es noklikšķināju uz viņa Twitter roktura un redzēju, ka viņam ir vairāk nekā 97 000 sekotāju un viņš ir ļoti glīts, 60 gadus vecs, bijušais Holivudas izklaides izpilddirektors.

Wow-o-wow!

Džons Tarnoffs ir arī ļoti gudrs izgudrošanas karjeras treneris, runātājs un rakstnieks mazuļu paaudzēm. Viņam ir BA magna-cum-laude no Amērsta koledžas un maģistra grāds garīgajā psiholoģijā no Santa Monikas universitātes. Viņš uzauga Ņujorkā un Parīzē un dzīvo Losandželosā. (Visas manas iecienītās vietas - vēl viens iemesls, kāpēc es viņam patīku.)


Džons Tarnoffs ir grāmatas “Boomer Reinvention” autors.

Džons no jauna izgudroja sevi savas 40 gadu karjeras laikā. Patiesībā viņš tikko ir uzrakstījis grāmatu ar nosaukumu Boomra izgudrojums: Kā izveidot savu sapņu karjeru virs 50 gadiem. Viņa publicists man nosūtīja kopiju.

Grāmata ieguva lielu uzslavu tādiem ievērības cienīgiem uzplaukuma pārstāvjiem kā Arianna Huffington, uzņēmuma Thrive Global izpilddirektore un dibinātāja; Kens Burns, filmas veidotājs; un Ričards Eizenbergs, Nextavenue.org - tāpēc es priecājos dalīties ar jums dažos svarīgākajos notikumos.

Statistika Iestatiet posmu otrajām darbībām
Saskaņā ar 2014. gada Transamerica pensionēšanās pētījumu centru 65 procenti bērnu paaudžu darba plānu plāno strādāt virs 65 gadu vecuma vai neplāno doties pensijā. Un 68 procenti amerikāņu vecumā no 50 līdz 64 gadiem uztraucas par to, ka viņiem nepietiek pensijas (Gallup, 2014. gada aprīlis).

"Yikes," saka Jānis. "Lielākajai daļai uzplaukuma cilvēku būs jāstrādā 60 gadu vecumā un daudziem pat 70 gados. Bet tāpēc es uzrakstīju Uzplaukuma atjaunošana—Palīdzēt bomžiem izveidot ilgtspējīgu, piemērotu, autentisku, jēgpilnu un mērķtiecīgu karjeru otrajā darbībā. "

Atšķirīga uzplaukuma līmeņa atjaunošana
Savā galvenajā paradigmā Džons norāda, ka "atkārtota izgudrošana nav domāta tam, lai mēģinātu izdomāt, kāds darbs vai bizness tur varētu ietilpt. Tas ir par to, lai noskaidrotu, kāds darbs vai bizness jau ir jūsu iekšienē, sāpēs iznākt un paspēlēties, un tad veicot nepieciešamos pasākumus, lai to padarītu par realitāti. "

Jānis uzskata, ka, lai radītu nākotni, ir jārod miers ar pagātni. "Pārejot uz jaunu darbu vai jaunu izsaukumu - vai pat atjaunojot vai pārformulējot jau esošo darbu - nav jēgas, ja vien vispirms neveicat visu veco bagāžu un pašierobežojumus, kas, iespējams, stāv jūsu ceļā."

Piecu soļu sistēma un 23 stratēģijas
Jāņa Uzplaukuma atjaunošana ir piecu pakāpju ietvarstruktūra un 23 stratēģijas, kuras viņš izstrādāja, pārdzīvojot savu darbu un mainot karjeru - 39 reizes savas karjeras laikā. Nav brīnums, ka viņš ir eksperts!

Labi, Labi, Labi, nepārsteidzieties, jo ir 23 stratēģijas. Es zinu, ka tas izklausās pēc liela skaita. Jānis procesu padara superpraktisku ar to, ko viņš dēvē par "vingrinājumu un prakses piemēru", kas ir efektīvi un viegli īstenojami. "Šajā pieeju kolekcijā patiešām ir kaut kas ikvienam," saka Jānis.

Lai gan es sīkāk nestrādāšu par 23 stratēģijām, tālāk ir sniegts viņa piecu soļu struktūras pārskats. Es iesaku jums izlasīt grāmatu, lai iegūtu sīkāku informāciju, un apskatīt Jāņa vietni boomerreinvention.com, kur varat lejupielādēt dažas viņa darblapas un skatīties viņa videoklipus.

  1. Pārveidošana. Pirmajā solī Jānis mudina iedziļināties savā pārliecībā par to, kas tu esi un ko tu vari darīt savā vecumā. Viņš izskaidro, kā novērtēt savas prasmes un izveidot sev misijas paziņojumu. Viņš sniedz novērtējuma paraugus, un tad darīsim jūs pats.
  2. Klausoties. Šis solis ietver atgriezeniskās saites iegūšanu no citiem par sevi un laika apguvi, lai novērtētu.
  3. Pieņemot. Jānis parāda, kā jāizturas pret līdzjūtīgu attieksmi pret sevi un citiem. "Ir pienācis laiks atbrīvoties no pagātnes veidiem. Sapņot BIG," saka Jānis.
  4. Izsakot. Džons uzdod patiešām labus jautājumus, lai palīdzētu jums noteikt personīgo redzes padomi un SVID: stiprās un vājās puses, iespēju un draudu analīze.
  5. Savienošana. Visbeidzot, Jānis piedāvā veidus, kā optimizēt jūsu tiešsaistes profilu un profesionālo tīklu, lai palīdzētu jums attīstīt prasmes, kā padarīt jauno karjeru par realitāti.


Papildus ietvaram un stratēģijām grāmatā ir iekļauti piemēri ar uzplaukumiem, kuri sevi izgudroja un kā viņi to izdarīja. Mana mīļākā ir bijusī juriste Džūlija, kura kļuva par uzmanības skolotāju un vadības attīstības konsultantu. (Tā kā dzīves laikā pēc 50 gadiem kļuvu par jogas instruktoru, varat uzminēt, kāpēc man šis stāsts patika visvairāk.)

Galvenie padomi atjaunošanai
Visbeidzot, es gribēju zināt, vai lasītājiem būtu jāiet prom no mācīšanās tikai vienai lietai par jūsu sapņu karjeras veidošanu virs 50 gadiem, kāds būtu Jāņa padoms.

Viņa atbilde: "Nekad nav par vēlu uzsākt otrā akta karjeru, un tā veiksmīga uzsākšana ir ikviena uztverē. Lai arī mana grāmata var sniegt dzirksteli, kas kādu aizrauj ar dimetānnaftalīnu, šodien izgudrotājiem ir pieejams tik daudz resursu." vienīgais, kas kādu aizkavē, ir viņu pašu nevēlēšanās uzņemties iespēju un izdarīt likmes uz sevi. "

Sākotnēji šī ziņa parādījās vietnē aboomerslifeafter50.com.


Building a culture of feedback in every school | Ernest Jenavs | TEDxRiga (Janvāris 2021).